شهناز نجیب زاده - گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی، بوئین زهرا، ایران
ولی الله برنگی - گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی، بوئین زهرا، ایران

هدف اصلی ما در این پژوهش بررسی رابطه بین تأپیر بیان چشم انداز و پذیرفتن اهداف گروه با نوآوری سازمانی در مؤسسهمالی و اعتباری ثامن الحجج تهران میباشد.. روش تحقیق توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی میباشد. باتوجه به محدودبودن جامعه آماری با استفاده از جدول کرچسی و مورگان 101 نفر از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخابشدند. این پژوهش در سال 1394 انجام شده. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه که روایی و پایایی مورد تآیید قرار گرفتهاست استفاده شده و دادهها با استفاده از نرم افزار SPPS تجزیه وتحلیل شدند. در پایان پزوهش، نتایج حاکی از آن بود که،بین بیان چشم انداز و پذیرفتن اهداف با نوآوری سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

رهبری تحول آفرین، بیان چشم انداز، پذیرفتن اهداف گروه، نوآوری سازمانی