سیدمحمد داربام - کارشناس ارشد روانشناسی
ابوالقاسم نوری - استاد گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه اصفهان
مجید ابوطالبی مرور - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی

این پژوهش با هدف پیش بینی نیت ترک شغل بر اساس محدودیتهای (موانع) سازمانی و فرسودگی شغلی در کارکنان یک ‏شرکت صنعتی بزرگ در شهر شیراز انجام شد .. به همین منظور از مجموع کارکنان رسمی یک سازمان که تعداد آنها ١٣٠٠ ‏نفر ‏بود، تعداد ٣۴٠ ‏نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های نیت ترک شغل، ‏محدودیت های سازمانی و فرسودگی شغلی جمع اوری و با استفاده از روش های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ‏مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج ضریب همبستگی در این پژوهش نشان داد بین محدودیتهای سازمانی و نیت ترک شغل، و بین ‏فرسودگی شغلی و نیت ترک شغل رابطه معناداری وجود دارد ( p >0/05).همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد ترکیب ‏خطی متغیرهای محدودیتهای سازمانی و فرسودگی شغلی توانستند به طور معناداری نیت ترک شغل را در کارکنان حاضر در ‏نمونه پژوهش پیش بینی کنند (p >0/05). در پایان، عواملی نظیر ادراک بی عدالتی سازمانی، عامل کنترل شغلی، عدم حمایت سازمانی، عملکرد شغلی ضعیف و نارضایتی شغلی به عنوان تبیین های احتمالی این یافته ها مورد بحث قرار گرفته و سپس، ‏محدودیت ها و پبشنهادات پژوهش نیز ارائه شده اند

محدودیت های سازمانی،فرسودگی شغلی و نیت ترک شغل