بررسی رابطه تاب آوری با ابعاد فرسودگی شغلی مراقبین معلولیت های جسمی، ذهنی و چندگانه سازمان بهزیستی اصفهان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 664
This Paper With 7 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYI01_025
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تاب آوری با ابعاد فرسودگی شغلی مراقبین معلولیت های جسمی، ذهنی و چندگانه سازمان بهزیستی می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود که بدین منظور با استفاده از روش نمونه گیری سرشماری، همه 54 نفری حاضر در جامعه جهت شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه تاب آوری کانر و دیویدسون و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون بود. برای تجزیه و تحلیل آماری داده ها به تناسب از روش های تحلیل توصیفی و آماره همبستگی پیرسون با نرم افزار آماری SPSS18 استفاده شد. تحلیل داده ها بیانگر رابطه منفی معنادار متغیر تاب آوری با بعد خستگی عاطفی(p<0/01, r=-0/47) و رابطه مثبت معنادار با متغیر عملکرد شخصی(p<0/05, r=0/31) می باشد. بنابراین با توجه به ارتباط معناداری بین متغیرهای مذکور می توان به پیش بینی کننده های مهم در فرسودگی شغلی دست یافت و با تعدیل عوامل اثرگذار بر فرسودگی شغلی، رضایت شغلی را افزایش داد.
Keywords:
Authors
مسلم اصلی آزاد
دانشجوی دکترای روان شناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان(خوراسگان)، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، اصفهان، ایران
سیدکمال صدیقی
کارشناس ارشد روان شناسی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، کارشناس توانبخشی بهزیستی استان اصفهان
رسول گلکار
دانشجوی دکتری مطالعات و برنامه ریزی درسی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
سیداصغر فیاض
کارشناس علوم اجتماعی، معاون توانبخشی بهزیستی استان اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :