حمیدرضا هاشم مطوری - دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه اصفهان
محمدرضا عابدی - استاد مشاوره دانشگاه اصفهان (نویسنده مسئول)
پریسا نیلفروشان - استادیارمشاوره دانشگاه اصفهان

مطالعه حاضر باهدف مقایسه میزان بهزیستی ذهنی و رضایت شغلی افراد با معناهای شغلی متفاوت طراحی و اجرا شد. در این مطالعه ۲۸۰ نفر از کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان به روش نمونه گیری سهمیه ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه های جهت گیری شغلی، بهزیستی ذهنی و رضایت شغلی بود. داده ها با روش آماری تحلیل واریانس یک راهه توسط نرم افزار SPSS22 مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین گروه ها با معناهای مختلف شغلی(شغل به عنوان امرارمعاش، شغل به عنوان مسیر پیشرفت و شغل به عنوان رسالت) در میزان رضایت شغلی، تفاوت معناداری وجود داشت (p<0/01). افراد رسالت محور بیشترین میزان رضایت شغلی و افراد بامعنای شغلی امرارمعاش کمترین میزان رضایت شغلی را داشتند. به علاوه در میان سه گروه بامعنای شغلی متفاوت، میزان بهزیستی ذهنی در دو گروه شغل به عنوان امرارمعاش با شغل به عنوان رسالت، تفاوت معناداری وجود داشت (p<0/05). در میزان بهزیستی ذهنی، گروه شغل به عنوان مسیر پیشرفت با دو گروه دیگر تفاوت معناداری یافت نشد. همچنین افراد رسالت محور بیشترین میزان بهزیستی ذهنی و افراد بامعنای شغلی امرارمعاش کمترین میزان بهزیستی ذهنی را داشتند.

معنای شغلی، بهزیستی ذهنی، رضایت شغلی، تحلیل واریانس