اولویت بندی ابعاد عدالت سازمانی با استفاده از تکنیک TOPSIS مطالعه موردی: بیمارستان های خصوصی یزد
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 503
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_024
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
این پژوهش با هدف رتبه بندی شاخصها و ابعاد عدالت سازمانی صورت گرفته است پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی - تحلیلی با رویکرد پیمایشی است جامعه اماری این پژوهش راتمامی پرستاران های بیمارستان خصوصی یزد تشکیل می دهند نمونه اماری با استفاه از فرمور کوکران 130 نفر می باشند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن با طیف پنج درجه ای لیکتر جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده است.که ضریب پایایی و روایی قابل قبول برای ان تایید شده است. نتایج تحقیق بیانگر ان است که شاخص رفتار صادقانه مدیر با ضریب نزدیکی 0/994 با اختلاف قابل توجهی از سایر شاخصها در رتبه نخست قرار دارد و شاخص میزان پرداختی با ضریب 0/004 به عنوان رتبه آخر شناخته شده است.
Keywords:
Authors
مهدی نخعی نژاد
استادیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و هنر یزد
سیدمحمدامین موسوی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی دانشگاه علم و هنر یزد
سیدمحمدمهدی افشین
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی دانشگاه علم و هنر یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :