مجید شیخی پیشکمری - دانشجوی دکتری کارآفرینی بین المللی دانشگاه آزاد اسلامی واحدعلی آباد کتول
ابراهیم عباسی - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
محمودرضا چراغلی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول

رهبران تحول آفرین توانایی های شخص را به کار می گیرند تا به ارتقای آرمانهای دیگران پرداخته و سازمان را به نقطه بالاتری از عمکرد کارافرینانه هدایت کنند این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول افرین بر گرایش اکارآفرینانه افرد سازمان در سال 1393 در دانشگاه علوم پزشکی گلستان انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق تقریبا شامل 7000 نفر از کارکنان بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد 364 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد روش جمع آوری داده ها براساس دو پرسشنامه استانارد سبک رهبری MLQ و گرایش کارآفرینانه دس و لامپکین انجام گرفت . تجزیه تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری به کمک دو نرم افزارLISREL 8.8 وSmart PLS 2در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش مدل اندازه گیری ویژگی های فنی پرسشنامه بررسی گردید و اصلاحات لازم صورت پذیرفت و نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار رهبری تحول آفرین بر گرایش کارآفرینانه است.

رهبری تحول آفرین، گرایش کارافرینانه، نفوذآرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش، ملاحظات فردی