تاثیر فرهنگ ملی بر تعهد کارکنان مراکز بهداشت استان گیلان

اندیشه تعهد، موضوعی اصلی در نوشته های مدیریت است. دراکر می گوید، همه سازمانها هر روزه اذعان می کنند که کارکنان بزرگتین دارایی انها هستند، ولی با وجود این به آنچه که می گویند کمتر عمل می کنند چه رسد به آنکه واقعا معتقد به آن باشند اکثر سازمانها معتقدند همانطور که تعهد سازمان به کارمند، کاهش یافته این انتظار وجود دارد که تعهد کارمند هم نسبت به سازمان کاهش یافته باشد تعهد سازمانی درجه نسبی تعیین هویت فرد با یک سازمان خاص و درگیری و مشارکت او با آن سازمان است.و سه عامل را شامل می شود: 1- اعتقاد قوی به اهداف و ارزشهای سازمان 2- تمایل به ادامه رابطه فرد با سازمان و حصول اطمینان از تداوم آن 3- آروز و خواست قوی و عمیق برای ادامه عضویت در سازمان اغلب مدیران اعتقاد دارند که این تعهد برای اثربخشی سازمانی ضرورتی دارد. و همچنین احساس تعهد بالایی به انجام وظایف خود نمایند که این خود، موجب احساس مسئولیت درک عمیق از شغل و از خود گذشتگی می شود.