بررسی رابطه بین هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 827
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_073
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
امروزه با توجه به تغییرات شگفت انیگز محیطی که شاهد رقابت بیش از پیش سازمانها در عرصه فناوری و قدرت هستیم. اهمیت توجه به منابع انسانی به عنوان ثروت واقعی سازمانها بیشتر نمایان است این بستر مناسب برای تقویت روابط سازنده در سازمان، باعث بوجود آمدن فضایی مطلوب و مناسب می شود تا سازمان در تحقق اهداف خود یاری شود. لزوم توجه به کیفیت زندگی کاری در سازمانی نظیر دانشگاه علوم پزشکی مشهد که نمایانگر نوعی فرهنگ سازمانی و شیوه مدیریت است میتواند احساس مالکیت، خودگردانی، مسئولیت و عزت نفس را توام نماید تا اثر بخشی سازمانی در بالاترین حد خود تشکیل شود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش آن یک مطالعه توصیفی پیمایشی بوده است. که رابطه هوش هیجانی براساس مدل پالمر و استوف 2001 رادر جها بعد با کیفیت زندگی کاری کارکنان براساس مدل والتون 1974 در هشت بعد در دانشگاه علوم پزشکی مشهد مور بررسی قرار داده است حجم نمونه هر طبقه از جامعه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان انتخاب شده و تجزیه و تحلیل داده ها با کمک excel و نرم افزار spss انجام شده است نتایج حاصل از تحلیل داده ها حاکی از اثبات سوالات صلی پژوهش است که اثر کل بدست آمده از تحلیل مسر و ضرایب استاندارد شده نشان می دهد که رابطه معناداری بین تمامی ابعاد هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد وجود دارد.
Keywords:
Authors
حسن غفاری
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
سیدمهدی وحدتی روحانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ایران
سیداسماعیل حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :