سیدمهدی رضوی وانالی - کارشناسی ارشد آموزش پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد بیمارستان آیت الله کاشانی
بهناز ترکان - عضو هیئت علمی و مربی دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان واحد خوراسگان دانشکده پرستاری و مامایی

زمینه و هدف: امروزه از ویژگی های سازمانهای موفق توجه ویژه ای است که این سازمانها به منابع نسانی خود از ابعاد گوناگون از جمله کیفیت زندگی کاری آنان دارند همچنین بررسی فرهنگ سازمانی مدیران را قادر می سازد تا انتظارات کارکنان را شناسایی نموده و شکاف بین وضع موجود ومطلوب را بهبود بخشند. پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی همبسگی می باشد که بر روی 259 نفر از پرسنل پرستاری بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد صورت گرفته است. لذا پژوهش حاضر تبیین ارتباط بین مولفه های فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری پرسنل پرستالی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی در شهر شهرکرد می باشد. یافته های پژوهش نشان می دهد که تقویت فرهنگ سازمانی و مولفه های ان با بهبود و افزایش سطح کیفیت زندگی کاری همراه بوده و ارتباط مستقیمی دارند . لذا مسئولان بیمارستان به ویژه مدیران پرستاری می توانند با تقویت سطح فرهنگ سازمانی بیمارستان به بهبود کیفیت زندگی کاری پرسنل موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف کمک نمایند .

مولفه های فرهنگ سازمانی، کیفیت زندگی کاری، دیدگاه پرسنل پرستاری