بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر رضایتمندی کارکنان مطالعه موردی بانک ملت
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 758
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_107
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
امروزه نیروی انسانی یک سازمان منبع کلیدی برای کسب مزیت رقابتی پایدار و یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان به حساب می آیند از این رو مدیریت اثربخش منابع انسانی به یکی از مهمترین مسائل پیش روی سازمانها برای نیل به اهداف سازمانی تبدیل شده است و برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی یکی از مهمترین عناصر در موفقیت برنامه های مدیریت منابع انسانی محسوب می شود. هر سازمانی با نیروی انسانی ایجاد می شود و بدون آن هیچ سازمانی قادر به ادامه حیات نخواهد بود بنابراین شناخت نیازها انگیزه ها تمایلات عوامل رضایت و عدم رضایت کارمنان نه تنها لازم است بلکه جهت اتخاذ سیاستهای صحیح و راهبردهای مناسب موثر و ضروری می باشد . در همین راستا پژوهش حاضر در بانک ملت با هدف بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر رضایتندی کارکنان در این سازمان انجام گرفته است. تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی و نمونه مورد پژوهش 192 نفر کارمند مرد و زن می باشد که به شیوه ی نمونه گیری در دسترس از کارکنان سازمان انتخاب شده است . برای جمع آری اطلاعات و سنجش تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر رضایمنی کارکنان بانک ملت از پرسشناممه استاندارد و از مدل آرمسترانگ برای دسته بندی مولفه های برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی استفاده و تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز با استفاده از معادلات ساختاری به کمک تحلیل عاملی و تحلیل مسیر و.. انجام گرفته است. نتایج بدست آمده از نشان می دهد که برناه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر رضایتمندیی کارکنان تاثیرگذار می باشد.
Keywords:
Authors
نیلوفر کشفی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه آزاد واحد الکترونیکی
مجید جهانگیر فرد
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
جلال حقیقت منفرد
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :