بررسی فرهنگ سازمانی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد براساس مدل دنیسیون سال 1394

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 378

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF04_177

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

Abstract:

زمینه و هدف: امروزه فرهنگ سازمانی بعنوان یکی از عوامل مهم در توسعه و پیشرفت کشورها به شمار می رود بررسی فرهنگ سازمانی مدیران را قادر می سازد تا انتظارات کارکنان را شناسایی نموده و شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند. لذا هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی فرهنگ سازمانی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد براساس مدل دنیسون می باشد.این پژوهش مقطعی در خلال اسفند 93تا اردیبهشت 94 انجام شدهاست جامعه ی پژوهش پرسنل پرستاری بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شهر کرد و نمونه ی پژوهش 295 نفر از این جامع بودکه به روش طبقه ای تصادفی انتخاب شد داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد دنیسیون جمع آوری : و به وسیله نرم افزار آماری SPSS و آزمونهای TEST, ANOVA تحلیل شد. نتیجه گیری فرهنگ سازمانی بیمارستانی مورد مطالعه و در سطح متوسطی قرار دارد لذا مدیران بیمارستانهای مذکور با شناخت فرهنگ سازمانی زمینه ساز تغیرات موفقیت آمیز در جامعه پژوهش بوده و سبب افزایش مشارکت کارکنان و توافق آنها بر روی نکات راهبردی و افزایش تعدد افرد به سازمان و نهایتا همسویی اهداف کارکنان و اهداف سازمانی می شوند.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , مدل دنیسیون , علوم پزشکی شهر کرد

Authors

سیدمهدی رضوی وانانی

کارشناسی ارشد آموزش پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد بیمارستان آیت الله کاشانی

بهناز ترکان

عضو هیئت علمی و مربی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان واحد خوراسگان دانشکده پرستاری و مامایی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اسفند ماه 1394 - مرکز همایش‌های رازی 29th.Feb. 2016 Razi ...
  • Pirbaloti Ghasemi M, Ahmadi R, Alavi Eshkaftaky S. Its corporate ...
  • Hariri n, Jafari m. relationship between organizational culture and organizational ...
  • ahmadi A, setorg T. The relationship between organizational culture and ...
  • Barati MarnaniA. Ghaderi A, Gohari M, Sadeghi A. Evaluation of ...
  • Nasiri Pour A, Reisi P, Hedayati P. The relationship between ...
  • Thorhe SE, Kazanjian A, MacEntee M. Oral health in long-term ...
  • Edwards D, Burnard P, Bennett K, Hebden U. A Longitudinal ...
  • Park JS, Kim TH. Do Types of Trganizational Culture Matter ...
  • Nazem F, Golamreza shakeri Arghaneh J, Motalebi A. The relationship ...
  • -IranZadeh, Mahmoudi eshan m. 2010. Understanding organizational culture based on ...
  • motafakeri m, H. Ismaili, yari y.2012. The relationship between organizational ...
  • Rahimnia F, Alizadeh m. 2009. Check dimensions of organizational culture ...
  • Bukharaian A, Setareh sobh SH , Safary joybari n. Its ...
  • Rahimmia F. Hassanzadeh Zh. 2012. The effect of burnout on ...
  • Nasiri Pour A, Reisi P, Hedayati P. 2007. The relationship ...
  • abtahi h, aghaz a., 2008. The impact of organizational culture ...
  • نمایش کامل مراجع