اخلاق حرفه ای در سازمان
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 4,986
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_183
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
مدیریت اخلاق، شناسایی و اولویت بندی ارزشها برای هدایت رفتارها در سازمان است برنامه های اخلاقی به سازمانها یاری می رساند تا در شرایط آشفته آرامش خود را حفظ کنند امروزه اخلاق حرفه ای نقش راهبردی در بنگاه ها دارد و متخصصان مدیریت استراتژیک اصول اخلاقی شایسته در سازمان را از پیش شرط های مدیریت استراتژیک خوب دانسته اند . ویژگی های افرادی که اخلاق حرفه ای در توسعه سازمان به سه جنبه تقسیم می شود سازمان بر همگان روشن شود. عبارتند از: مسئولت پذیری ، برتری جویی و وفاداری رقابت طلبی، صادق بودن، احترام به دیگران، استقلال حرفه ای نسبت به ارزشها و هنجارهای اجتمااعی عدالت وانصاف همدردی با دیگران وفاداری همچنین عوامل پایه ای اخلاقی حرفه ای: استقلال حرفه ای اخلاق علمی، خودفهمی ، حرفه ای، عینیت گرایی، بی رفی و عدم جانب داری فراتر رفتن از مفهوم معیشتی مدیران در ترویج اخلاق حرفه ای در سازمان وظایف بسیار مهم و تاثیرگذاری بر دوش دارند. در ترویج اخلاق حرفه ای در سازمان وظایف بسیار مهم و تاثیرگذار است.
Keywords:
Authors
محمد احمدیان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه تهران پردیس فارابی
مهدی احمدیان
کارشناسی ارشد بانکداری موسسه عالی بانکداری ایران
علی احمدیان
داشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدلسازی سیستمهاهی کلان دانشگاه تربیت مدرس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :