امیرحسین باقریه مشهدی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان واحد مشهد
فاطمه هنرور باوجدان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعدیل گر عدالت سازمانی در رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی انجام گرفته است جامعه آماری این پژوهش شامل 700 نفر از کارکنان رسمی پیمانی و قراردادی اداره کل فنی و حرفه ای خراسان رضوی بوده است با توجه به ویژگی های جامعه آماری و شیوه نمونه گیری طبقه ای و استفاده از جدول حجم نمونه مورگان تعداد 250 نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه های استاندارد اعتماد سازمانی پاپن 2003 درگیر شدن در کار شافلی و همکاران 2002 و عدالت سازمانی کولکولیت و رودل 2011 استفاده گردید. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب الفای کرونباخ محاسبه گردید که برای پرسشنامه اعتماد سازمانی 0/827 درگیری شدن در کار 0/939 و عدالت سازمانی 0/931 بدست امد. نتایج تحقیق نشان می دهد عدالت سازمانی و تمامی ابعاد آن عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای و عدالت اطلاعاتی رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی راتعدیل می کند. براین اساس پیشنهاداتی به منظور بهبودی وضعیت موجود در مبنای یافته های تحقیق ارائه شده است.

اعتماد سازمان، درگیری شغلی، عدالت سازمانی، اداره کل فنی و حرفه ای خراسان رضوی