بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و بهره وری کارکنان با در نظر گرفتن متغیر میانجی اعتماد سازمانی مورد مطالعه: کارکنان مراکز شبکه بهداشت شهر مریوان
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 515
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_207
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
در این پژوهش با هدف بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و بهره وری نیروی انسانی با در نظر گرفتن اعتماد سازمانی مطالعه صورت گرفته شدهاست مدل این پرسشنامه برگرفته از مدل سرمایه روانشناختی لوتانز 2007 که در ان مدل سرمایه روانشناختی شامل چهار بعد کارآمدی امیدواری، تاب آوری و خوش بینی می باشد. جامعه آماری کارکنان مراکز شبکه بهداشت سطح شهر مریوان 110 نفر می باغشد و روش مطالعه در این پژوهش توصیفی - پیمایشی می باشد و از نمونه گیری طبقه ای تصادفی در دسترس استفاده شده است در این پژوهش توصیفی - پیمایشی می باشد و از نمونه گیری طبقه ای تصادفی در دسترس استفاده شدهاست که با استفاده از فرمول کوکران برابر است با 85 نفر. همچنین در بخش توصیفی پژوهش از روشهای امار توصیفی جدول توزیع فراوانی نسبی و نمودارهای درصدی ان و به دست آوردن امارهای میانگین واریانس و انحراف معیار استفاده و در بخش استباطی از روشهای همبستگی پیرسون و نیز رگرسیون چندگانه بین متغیرهای پژوه های استافده شده است . نتایج تجزیه و تحلیل داده ا تایید تمامی فرضیه های پژوهش و معناداری تمامی عوامل موجود در مدل مفهومی را نشان داده است.
Keywords:
Authors
آرام نادریان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد سنندج
محمد بیجاده
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :