نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 351
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_257
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهایی مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیتهای را که فناری اطلاعات می تواند انجام دهد شناخته و زمینه بروز این فعالیتها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدیدآشنایی لازم را پیدا نمود تا بتواند با بهره گیری از ظرفیتهای که فناوری اطلاعات میتواند ایجاد کند سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه مختصری از هر دو موضوع فناوریاطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارایه داده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر علمکردهای مدیریت منابع انسانی را توضیح دهیم. در ادامه نیز شرایط و فرصتهایی که کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی فراهم می نماید مورد بررسی قرار گرفته است.
Keywords:
Authors
سیدمرتضی محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد مشهد رشته مدیریت فناوری اطلاعات
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :