سیدمرتضی محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد مشهد رشته مدیریت فناوری اطلاعات

با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهایی مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیتهای را که فناری اطلاعات می تواند انجام دهد شناخته و زمینه بروز این فعالیتها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدیدآشنایی لازم را پیدا نمود تا بتواند با بهره گیری از ظرفیتهای که فناوری اطلاعات میتواند ایجاد کند سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه مختصری از هر دو موضوع فناوریاطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارایه داده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر علمکردهای مدیریت منابع انسانی را توضیح دهیم. در ادامه نیز شرایط و فرصتهایی که کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی فراهم می نماید مورد بررسی قرار گرفته است.

فناوری اطاعات، مدیریت منابع انسانی، ساختار سازمان، علکردهای مدیریت منابع انسانی