غلامرضا حسینی - حسابرس ارشد دیوان محاسبات، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

بقاء و تداوم فعالیتهای بنگاه های به ویژه فعالان عرصه صنعت و تولید به چگونگی انگیزش کارکنان بستگی دارد. هرچه مشکلات معیشتی کارکنان به تبع مشکلات اقتصادی جامعه بیشتر باشد تاثیر حقوق و مزایا به تبع شغل بیشتر است بنابراین ضرورت دارد مدیران شرکتها به این نکته اساسی توجه کامل داشته باشند. در این مقاله سعی شده که ضمن بیان مبای نظری تاثیر پرداخت بهره وری بر انگیزش کارکنان، روش ارزیابی عملکرد کارکنان نیز ارائه گردد تا بر پایه آن پرداخت بهره وری صورت گیرد. هدف اصیلی نظام حقوق ودستمزد برقراری ارتباط منطقی بین وظایف ومسئولیتهای شغل و فرد از یکطرف و میزان پرداختی به عنوان حقوق و مزایای از طرف دیگر است. به عبارت دیگر مقصوداین است که از طریق به کار گرفتن این تکنیک تعادلی در امر پرداخت بین حقوق و دستمزد متناسب و با وظایف و مسئولیتهای شغل برقرار گردد تا بهتلاشهای ارزشمند کارکنان فعال ارج گذاشته شود و تناسب منطقی بین کار و فعالیتهای هر فرد نسبت به مزد دریافتی او با کار و فعالیت فرد دیگر نسبت به مزد دریافتی او برقرار شود.

تجارت، اقتصاد، عملیات، بهره وری، بازده، پیشرفت