تاثیر فرهنگ سازمانی بر تمایل ب رفتارهای اخلاقی پرسنل دانشگاه کاشان

ترویج رفتار اخلاقی در دانشگاه در گرو تصور ما از فرهنگ سازمانی دانشگاه است دانشگاه برای نهادینه سازی اخلاق در فرهنگ سازمانی خود نیاز به ترویج مستمر و اثربخش اخلاق در همه ارکان سازمان استادان، مدیران، دانشجویان کارکنان شرح وظایف آیین نامه ها ساختار و.. است توجه به نقش راهبردی دانشگاه در ترویج رفتار اخلاقی در مشاغل و سازمانها ضرورت اخلاقی بودن سازمان دانشگاه را بیشتر نشان می دهد لذا هدف پژوهش حاضر تحلیل رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار اخلاقی کارکان دانشگاه کاشان بود نوع پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا توصیفی همبستگی بود جامعه اماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه کاشان به تعداد 512 نفر بود که از میان آنها با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم 166 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ا در این پژوهش از دو روش کتابخانه ای و میدانی استافده شد. جهت اندازه گیری فرهنگ سازمانی از پرسشنامه ای با 46 گویه در شش مولفه و پرسشنامه رفتار اخلاقی با 38 سوال بسته پاسخ براساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت خیلی زیاد تا خیلی کم استفاده شد. و حاکی از پایایی بالای ابزار اندازه گیری است تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش با استفاده از نرم افزار amos,SPSS گرافیک در دو سطح آمار توصیفی و استنباط انجام شد. یافته های نشان داد میاگین هر یک از مولفه ای فرهنگ سازمانی از میانگین فرضی کمتر و میانگین هریک از مولفه ای رفتار اخلاقی از میانگین فردی بیشتر بود.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , رفتار اخلاقی , کارکنان , دانشگاه