خالد محمدی - دانشجوی دکتری حرفه ای مدیریت کسب و کار DBA سازمان مدیریت صنعتی نمایندگی سنندج و کارشناس امور پژوهشی معاونت توسعه مدیرتی و منابع دانشگاه علوم پزشکی کردستان سنندج ایران
کبری یاری تموغه - دانشجوی دکتری حرفه ای مدیریت کسب و کار DBA سازمان مدیریت صنعتی نمایندگی سنندج و کارشناس معاونت توسعه مدیرتی و منابع دانشگاه علوم پزشکی کردستان سنندج ایران
سیف اله مرادی - دانشجوی دکتری PHD مدیریت آموزشی دانشکده علوم انسانی و اجتماعی دانشگاه کردستان سنندج ایران
بهرام کندائی - دکتری پزشک عمومی و مدیر منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کردستان سنندج ایران

مقدمه: توزیع متقارن، متناسب و عادلانه نیروی انسانی از عوامل موثر بر ارتقای شاخصهای سلامت در یک کشور شود و یکی از عوامل قابل توجه برای برنامه ریزان نظام سلامت است. هدف این پژوهش نیروی انسانی شاغل در بیمارستان تابعه دانشگاه علوم پزشکی کردستان با استفاده از شاخص جیننی و منحنی لورنز در سال 1394 است روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع تحلیلی و مداخله ای است. جامعه پژوهش شامل کلیه تختهای بیمارستانی و کلیه نیروی انسانی شاغل در رشته های شغلی شاغل بود. پس از جمع آوری داه های مورد نیاز ارتباط آماری بین میزان نابرابری و متغیرهای نیرویهای انسانی و تخت بیمارستانی شغلی شاغل بود. پس از جمع اوری داده های مورد نیاز ارتباط اماری بین میزان نابرابری متغیرهای نیروی انسانی و ت تخت بیمارستانی با شاخصهای سلامتی بررسی گردید. در این پژوهش به منظور محاسبه شاخص جینی و رسم منحنی لورنز از نرم افزار STATA13 همچنین به منظور بررسی وجود یا عدم وجود ارتباط آماری معناداری بین متغیرها از نرم افزار NPSS23 استفاده شد. اگرچه توزیع نیروی انسانی وو نیز تختهای بیمارستانی در اکثر شهرستانهای استان کردستان متناسب با جمعیت نیست اما جذب و ترغیب نیروی انسانی بخصوص کادر بهداشتی و درمانی بوسیله افزایش پرداخت حقوق و مزایای مبتنی بر عملکرد کارکنان و فراهم نمودن امکانات تفریحی وییه می تواند در شکل گیری و رسیدن به اهداف طرح تحول نظام سلامت یاری سان بوده و به عنوان پارامترهای در جهت تعدیل کمبودها مفید واقع شود.

توزیع نیرو ی انسانی ، تخت فعال، منحنی لورنز، ضریب جینی، کردستان