حسین نوری زکریا - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و حسابرسی ارشد دیوان محاسبات
صلاح الدین مولودی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری و حسابرسی ارشد دیوان محاسبات

این تحقیق در راستای بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی در جامعه اماری دانشگاه ارومیه انجام گرفته است حجم نمونه آماری به روش جدول مورگان و جرسی به تعداد 120 نفر به روش تصادفی انتخاب گردیدند. برای گردآوری داده های مورد نیاز از ابزار پرسشنامه ی رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمان استفاده گردید روایی و پایایی آنها با تکنیکهای میانگین ورایانس استخراجی روشی فورنل و لارکر، آلفای کرونباخ و نظر خبرگان مورد تایید فرار گرفت روش تحلیل حداقل مربعات جزیی با مدلسازی معادلات ساخترای بوده است نتایج تحقیق نشان داد که شاخصهای اندازه گیری با ابعاد مولفه های بخوبی سازه های مربوطه را حمایت کرده و رهبری تحول آفرین به میزان 74 درصد از تغیرات نواوری سامزانی را تشریح می کند.

نوآوری سازمانی، رهبری تحول آفرین