پریسا پدید - دیوان محاسبات استان خراسان جنوبی

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه اعتیاد به کار تعهد سامزانی و استرس شغلی است جامعه آماری در تحقیق حاضر شامل 256 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند می با شد. روش نمونه گیری پژوهش حاضر به روش تصادفی ساده و با استافده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با 153 نفر می باشد. محقق از پرسشنامه ای مشتمل بر 44 سوال که تمامی سوالات به صورت طیف پنج گزینه ای لیکرت می بادش برای جمع آوری داده ها استفاده کرده است در این تحقیق از مدل روابط ساختاری جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی محتوای و ضریب آلفای کرونابخ استفاده گردید. که مقدار آن به ترتیب برای پرسشنامه اعتیاد به کار آتیس 1992، 0/756 پرسشنامه تعهد سازمانی مودی، استیرز، و پورتر 2003، 0/90 و برای پرسشنامه استرس شغلی سامزان اجرایی ایمنی و بهداشت انگلستاان HSE 202 برابر با 0/78 به دست آمد. نتایج نشان داد که بین اعتماد به کار تعهد سازمانی و استرس شغلی رابطه معناداری وجود دارد.

اعتیاد به کار، تعهد سازمانی، و استرس شغلی، معادلات ساختاری