محمدرضا روانشاد - دانشجوی دکتری حسابداری عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان

تحلیل بازار کار در راستای عوامل تعیین کننده سرمایه در سرمایه انسانی نشان دهنده ی ضرورت همکاری و ادغام هر دو بازار کار داخلی و خارجی (عوامل داخلی و خارجی) و تعمل دو جانبه است بازار کار داخلی بازتابی از عرضه ی نیروی کار شرکت یا سازمان خاص، تقاضا برای کارکنان، استراتژی جستجو و رویکردی به استخدام شدگان می باشد شرکتها در بازار ار داخلی مسئولیتها و وظایف خاص هر کارمند را مشخص می کنند. (سطح خرد) . شرایط استخدام به استراتژی کنونی شرکتها مانند میزان سرمایه گذاری شرکتها در سرمایه انسانی کارکنان خود، صلاحیت کارکنان، مهارتهای آناها ایجاد فرصتهای توسعه ی شغلی و تلاش برای کاهش جا به جایی و تعویض کارکنان و ... بستگی دارد. هدف بازار کار داخلی حفظ کارکنان خود است در صوتری که کارکنان احساس امنیت وارزشمندتری برای شرکت داشته باشند. بهدنبال شغلی دیگری نخواهند بود. سرمایه ی انسانی شامل دانش، مهارت ها و دیگر ویژگی های فردی (ویژگی های ذاتی یا اکتسابی) است که بواسطه ی بازدهی و قابلیتهای افراد مشخص می شود. به منظور توسعه ی سرمایه انسانی و تعیین میزان قابلیت افراد در پاسخگویی به شرایط کار مطالعات گسترده و دوره های اموزشی سرمایه گذاری مناسبی برای آینده هستند.

سرمایه انسانی، بازار کار، رشد اقتصادی، سرمایه گذاری ها