سرمایه فکری و منابع انسانی در سازمان
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 636
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_445
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هدف و موضوع این مطالعه بررسی سرماهی فکری در سازمان فکری در سازمان و ارتباط آن با عملکرد شغلی که شامل بهره وری نیروی انسانی عوامل بسیاری ب رافزایش بهره وری نیروی انسانی موثرند که موارد زیر آن جمه اند و به این نتجیه رسید که اموزش شغلی و تربیت مستمر مدیران و کارکنان ارتقای انگیزش کارکنان سازمان ایجاد زمینه های لازم به منظو رابتکار و خلاقیت کارکنان برقرای نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد برقرای نظام مناسب تشویق و تنبیه وجدان کاری و انضباط اجتماعی، تحول در سیستم ها و روشها تفاهم بین مدیران و کارکنان ساختار سامزانی و سیستمهای کارآمد که هدف از این کار واکنشی مناسب نیست به شرایط محیطی و ساده کردن تصمیم گیری می باشد که سرمایه فکری می تواند آن را تحت تاثیر قرار دهد.
Keywords:
Authors
مرتضی شریفلو
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی گروه مدییت دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ایارن
احسان ساده
دکتری مدیریت صنعتی گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :