بررسی ارزش غیرپولی منابغ انسانی بر عملکرد کارکنان دیوان محاسبات استانگلستان
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 750
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_486
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
ارزش غیر پولی ارزش بدست آمده کیفی مناسبی انسانی از طریق ارزیابی معیارهای تعیین کننده ارزش فردی شامل مهارتها و توانایی های فردی و معیارهای تعیین کننده ارزش سازمانی شامل نقش فرد و پاداشهای سامزانی می باشد. ارزیابی منابع انسانی فرآیند تعیین ارزش افزاد در سازمان است که اندازه گیری عملکرد و پیشرفت افراد را شامل می شود در حال حاضر ارزش منابع انسانی بوسیله روشهای غیر پولی اندازه گیری می شود حسابداری منابع نسانی می تواند در فرآیند ارزیابی از طریق توسعه روشهای قابل اعتماد اندازه گیری افرا در یک سازمان مفید باشد. زیار معیارهای اندازه گیری پولی و غیر پولی را ممکن می سازد و به مدیریت امکان می دهد تا تصمیم گیری های خودش را براساس ارزش و بهای تمام شده اتخاذ نمایند. هدف اساسی این تحقیق بررسی تاثیر ارزش غیر پولی بر عملکرد کارکنان دیوان محاسبات استان گلستان است این پژوهش با بیان این فرضیه که ارزش غیر پولی بر عملکرد شغلی کارکنان رابطه دارد. اقدام به تحقیق است نتایج حاصل از تحقیق حاکی از ان است که بین متغیر ارزش غیر پولی و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
منصور گرکز
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول
رقیه صباغان
کارشناسی ارشد حسابداری سازمان مدیریت صنعتی واحد گلستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :