مدیریت روابط کارکنان درک مزیت رقابتی با استفاده از فناوری اطلاعات
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 907
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_528
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
مدیریت روابط کارکنان ERM روند نوظهوری را در رابطه با مدیریت منابع انسانی با ساخت و حفظ روابط فردی و متقابلا روابط ارزشمند با کارکنان بر مبنای فناوری اطلاعات تشکیل می دهد اگرچه این روند تازه تاسیس و رو به رشد است ولی با توجه به مدیریت روابط کارکنان دانش و توافقات کمی در رابطه با مدیریت روابط کارکنان ERM موجود می باشد. بنابراین مقاله پیش رو بر این تلاش استوار است تا مفاهیم و کاربرد این تحقیق را روشن و بیان سازد. اجزای تشکیل دهنده واستراتزیکی مولفه های فناوری و فرایند در مدیریت روابط کارکنان مشتق شده وبراساس نظریه مدیریت ارتباط با ارباب رجوع مورد بحث و بررسی قرار گرفت است به عنوان نتیجه یک طرح کلی از مفهوم جالب وقابلتوجه ارائه می گردد. بر اساس طرح مذکور پیامدهای عمده برای جزییات مفهومی بیشتر اساس تئوری و ارزیابی تجربی از مدیریت روابط کارکنان به منظور ارائه دستورالعمل هایی برای تحقیقاتی آتی بدست آمده است.
Keywords:
روابط کارکنان , درک مزیت رقابتی و ERM-CRM
Authors
حمیدرضا خراسانی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
محمد بخشی شایق
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :