بررسی وفاداری سازمانی و عوامل موثر بر آن بانگاهی به مدل سه عنصری آلن و می یر
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,205
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_535
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
وفاداری سازمانی به عنوان یکی از ارزشهای ضروری برای کارکنان در سازمان جهت بقای سازمان و تعالی آن مطرح است وفاداری کارکنان را نسبت به اهاف سازمان مسئولکرده وآنها را سوق می دهد به نحو احسن وظایف خود را در سازمان به انجام برسانند با سازمان احساس نزدیکی وهمبستگی پیدا کنند و در سازما ماندگار باشنداین مسئله در سازمان در سطوحی مانند وفاداری کارکنان به سازمان وفاداری سازمان به کارکنان و تاثیرات وفاداری سازمانی بر وفاداری مشتریان به سازمان موردتاکید است ایجاد وفاداری در کارکنان نیازمند بها دادن و رسیدگی به خواسته های مادی و غیر مادی کارکنان در جنبه های مختلف است عدم رضایت عدم احساسی تعلق ووفاداری کارکنان به سازمان تاخیر، غیبت و ترک سازمان را به همراه دارد که علاوه بر هزینه های متعد در روحیه سایر کارکنان نیز تاثیر می گذارد این مقاله پژوهش حور در ابتدا به شرح و بررسی ابعاد و فرایند شکل کیری و عوامل موثر بر وفاداری سامزانی پردخته و سپس نظریه های و مدلهای جدید وفاداری سازمانی و مدل سه بخشی آلن و می یر معرفی شده در انتها راهکارهایی برای افزایش وفاداری سازمانی ارایه گردیده است.
Keywords:
Authors
آیدین رشیدی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران
ابوالفضل خسروی
عضو هیئت علمی دانشگاه تهران
حمیدرضا ساری اصلان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک دانشگاه پیام نور مدیر بیمه های مسئولیت شرکت سهامی بیمه آسیا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :