نگرشی بر ارتباط بین هوش فرهنگی و مدیریت در اقتصاد

رشد و روزافزون تعاملات و مبادلات بینالمللی وناهمگونی نیروی کار توجه بسیاری از صاحبنظران مدیریت و کسب وکار رابه شناسایی وتقویت قابلیتهای که به حضور اثربخش در محیط های بسیار پیچیده و پویایی جهانی بینجامد معطوف کرده است در میان این قابلتها هوش فرهنگی مهمترین ابزاری است که میتوان برای مواجهه مناسب با موقیعیتهای چندفرهنگی به کار گرفت هوش فرهنگی کمک می کند با درک سریع و صحیح مولفه های فرهنگی مختلف رفتاری متناسب با هریک از آنها بروز دهیم. هوش فرهنگی CQ یا CI دارای سه بعد شناختی مغزی، انگیزشی ورفتاری جسمی است کهمدیران و کارکنان با داشتن بهره مناسبی از آن می توانند در فرهنگ ها و موقعیتهای مختلف به خوبی افای نقش نمایند در این مقاله سعی شده است تا حدودی به بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر عملکرد مدیران در شرکتها پرداخته شود.

Keywords:

هوش فرهنگی , عملکردف تجارت اقتصاد