ارائه مدلی مفهومی برای مدیریت استراتژیک دانش به منظور پاسخگویی به تغییرات محیطی Hypercompetition
Publish place: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 572
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_019
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
یکی از چالشهای اساسی مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش سازمانی است؛ تا اطمینان حاصل شود که مزیت رقابتی سازمان حفظ ونیز با افزایش دستیابی به سطوح مختلف دانش درسازمان ، توانمندسازی نیروی انسانی حاصل و به تبع آن پاسخگویی به تغییرات موجود در محیط پیرامون سازمان که بطور مستقیم وغیر مستقیم بر سطح عملکرد سازمانی موثر است، حاصل می یابد . علیرغم انجام مطالعات متعدد در زمینه مدیریت دانش، لیکن هنوز مفهوم روشن وآشکاری پیرامون آن وارتباط دقیق با موضوعات مختلف منابع انسانی ارائه نگردیده است .هدف این پژوهش بررسی همه جانبه مدیریت دانش و ارائه مفهومی آشکارا از آن می باشد : تابراساس آن مدل مدیریت استراتژیک دانش ارائه شود. نتایج حاصل از این بررسی نشان می دهد که استفاده از مدیریت دانش می تواند تاثیر مهمی در نحوه پاسخگویی به تغییرات روزافزون محیطی (Hypercompetition)داشته باشد و به تبع آن بر نحوه بهبود عملکرد یک سازمان موثر خواهد بود
Keywords:
مدیریت دانش/مدل مدیریت استراتژیک دانش/پاسخگویی به تغییرات محیطی Hypercompetition/عملکردسازمان
Authors
مریم حیدری کیا
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
فاطمه حیدری کیا
دانشجویکارشناسی ارشد نرم افزار دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :