مریم حیدری کیا - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
فاطمه حیدری کیا - دانشجویکارشناسی ارشد نرم افزار دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

الگوریتم ژنتیک الگویی است نوین و کاربردی که راهکارهایی زیربنایی، کاربردی ودرعین حال جذاب فراروی علوم مختلف واز جمله مدیریت گشوده است. در این مقاله رابطه بین مدیریت استعداد و تسهیم دانشی در سازمان مورد بررسی قرار می گیرد وراهکارهایی جهت مدیریت مطلوب استعداد و تسهیم دانشی در سازمان ارائه می گردد .شبیه سازی سازمان با یک موجود زنده که در حال رشد ونمو است مبنای این مقاله را تشکیل میدهد. این تحقیق در جامعه 174 نفری متشکل از مدیران و کارشناسان منابع انسانی در حوزه های ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکتهای تابعه مستقر در شهر تهران با استفاده از الگوریتم ژنتیک مورد بررسی قرار گرفته است.62نفر نمونه وازاین بین S7 پرسشنامه برگردانده شد.ویافته ها حاکی از تاثیر بسیار مشیت به کارگیری الگوریتم ژنتیک دررابطه بین به کارگیری مناسب استعدادهای سازمانی و تسهیم دانش وایجاد بهره وری در سازمان مزبور می باشد.

الگوریتم ژنتیک /مدیریت استعداد/مدیریت دانش /تسهیم دانش