توانمندسازی منابع انسانی راهی به سوی پیشرفت و توسعه سازمانها

تواناسازی منابع انسانی ایجاد مجموعه ظرفیتهای لازم در کارکنان برای قادر مسئولیتی که در سازمان بر عهده دارند توأم با کارایی و اثربخشی می باشد. تواناسازی ضمن تغییر در نحوهنگرش افراد و قضاوت آنها دررابطه با مسائل مختلف فردی و سازمانی، باعث به وجود آمدن این باور در آنها می شود که آزادی و اختیار منابع مطمئنی برای توانمند شدن است . در این مقاله پس از تعاریف توانمندسازی، به اهمیت و ضرورت توانمند سازی نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی پرداخته شد و شرایط و عوامل مؤثر بر توانمندسازی و مراحل و فنون ابزارهای خلق توانمندسازی در سازمانها و ابعاد تواناسازی از دید صاحبنظران مورد بحث قرار گرفت. سپس موانع و چالشهای موجود (چالشهای مدیریتی و چالشهای پیامدی) در سازمانها جهت اجرای توانمندسازی مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت درنتیجه گیری و پیشنهادات تأکید گردید که توانمندسازی چیزی بیشتر از اختیار و کار است و افراد به واسطه دانش و انگیزه خود صاحب قدرت هستند و در واقع توانمندسازی، آزاد کردن این قدرت است و مستلزم نوع متفاوتی از رفتار اخلاقی و اجتماعی و به کارگیری ابزارهای کار گروهی ومشارکتی است و مدیران باید جهت توانمندشدن کارکنان روی بعضی اصولی مانند داشتن اهداف روشن، خودساختن آنان به ایجاد ارزش افزوده در سازمان و ایفای نقش و مدیریتی، دادن امتیاز و بازخورد و... سرمایه گذاری کنند