تحلیل تاثیرتمایل رفتاری براستفاده ازفناوری اطلاعات و عملکرد کارکنان

هدف این پژوهش تحلیل تاثیر تمایل رفتاری بر پذیرش فناوری اطلاعات و عملکرد کارکنان است. برای این منظور از تئوری متحدشده پذیرش و استفاده از تکنولوژی توسعه یافته 4 استفاده میشود. در مدل پیشنهادی، متغیر وابستهی عملکرد کارکنان اضافه شده و تاثیر متغیرهای مستقل عملکرد مورد انتظار 5، تلاش مورد انتظار 6، شرایط تسهیلکننده 7، نفوذ اجتماعی، قیمت، انگیزه لذت- جویی 8، عادت، بر متغیرهای وابستهی قصد رفتاری به استفاده ازITاستفاده واقعی از سیستم و عملکرد کارکنان بررسی شده است. جامعه آماری این پژوهش را 0662 نفر از کارکنان اداری سه دانشگاه از دانشگاههای استان اصفهان )دانشگاه اصفهان، دانشگاهصنعتی اصفهان، دانشگاه آزاد خوراسگان( تشکیل میدهد. برای تحلیل توصیفی و دموگرافیک دادهها از روشهای آمار توصیفی استفاده میشود. برای ادبیات مسأله از روش کتابخانهای و برای گردآوری دادهها از روش میدانی )پرسشنامه تنظیم شدهای بر اساس روش پنج نقطهای لیکرت( استفاده میگردد واز آنجا که هدف پژوهش آزمودن مدل خاصی از رابطه بین متغیرهایی است که با یکدیگر رابطه علیت دارند، روش تجزیه و تحلیل مورد استفاده در این پژوهش الگوی معادلات ساختاری است. نتایج پژوهش مدل مفروض را تایید میکند. در این مقاله نتایج به دست آمده از پژوهش بحث میشود