تحلیل تاثیرتبیین های رفتاری برپذیرش فناوری اطلاعات و عملکرد کارکنان

این مقاله به تحلیل تاثیر تبیین های رفتاری بر پذیرش فناوری اطلاعات و عملکرد کارکنان می پردازد. برای این منظور از تئوری رفتار برنامهریزی شده (TPB) استفاده شده است. در مدل پیشنهادی، متغیر وابسته ی عملکرد کارکنان اضافه شد و تاثیر متغیرهای مستقل نگرش ، هنجارهای ذهنی و کنترل رفتاری درک شده، بر متغیرهای وابسته ی قصد رفتاری به استفاده از IT، استفاده واقعی از سیستم و عملکرد کارکنان بررسی شده است. جامعه آماری این پژوهش را 2160 نفر از کارکنان اداری و کارشناسان سه دانشگاه از دانشگاههای استان اصفهان (دانشگاه اصفهان، دانشگاه صنعتی اصفهان، دانشگاه خوراسگان) تشکیل میدهد. برای تحلیل توصیفی و دموگرافیک داده ها از روش های آمار توصیفی استفاده می شود. برای ادبیات مسأله از روش کتابخانه ای و برای گردآوری داده ها از روش میدانی استفاده می گردد و از آنجا که هدف پژوهش آزمودن مدل خاصی از رابطه بین متغیرهایی است که با یکدیگر رابطه علیت دارند، روش تجزیه و تحلیل مورد استفاده در این پژوهش الگوی معادلات ساختاری است. نتایج پژوهشی مدل مفروض را تایید می کند. در این مقاله نتایج به دست آمده از پژوهش بحث می شود