کیفیت امتیازها دررویکردارزیابی 360درجه وارائه مدلی جهت بهبود آن
Publish place: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 328
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_086
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
رویکرد ارزیابی 063 درجه یا ارزیابی از چند منبع یکی از موثرترین ابزارهای مدیریتی در حوزه توسعه و ارزیابی عملکرد منابع انسانی سازمان می باشد. این نوع ارزیابی مزایای متعددی از جمله عادلانه بودن نتایج، کم شدن سو- گیریها و احساس مشارکت پرسنل را به همراه دارد. اما با توجه به دریافت نظرات به صورت محرمانه از منابع مختلف ، کیفیت نظرات دریافت شده و صحیح بودن آن از اهمیت بالایی برخوردار است. در مطالعات مختلف دریافتنظرات منصفانه، بدون سوء نیت و به دور از اشتباهات کاربری، یکی از نکات مهم در پیادهسازی موفق ارزیابی با رویکرد چندمنبعی عنوان شده است. از طرف دیگر در سیستمهای رتبهبندی و ایجاد شهرت که در بستر اینترنت جهت اخذ بازخور از جمعیت گسترده کاربران ایجاد شدهاند، امتیازهایی مشابه با مدل بازخور 063 درجه، ایجاد می-شود. در این سیستمها جهت رفع مشکلات مرتبط با کیفیت بازخورها روشهای متنوعی ارائه شده است. در این مقاله سعی شده است تا مطالعات مختلف انجام شده در خصوص اشکالات و نواقص کیفی بازخورها در فرایند ارزیابی063 درجه بررسی گردد و جهت بهبود کیفیت بازخورها، مدلی مفهومی مبتنی بر روش های مقابله با ارزیابیهای ناصحیح در سیستمهای رتبهبندی اینترنتی، ارائه گردد
Keywords:
Authors
حسین ناهیدتیتکانلو
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه پیام نورایران
عباس کرامتی
دانشیاررشته مهندسی صنایع دانشگاه تهران ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :