ارزیابی توانمندی های موردنیازمدیران منابع انسانی ازمنظرشاخصهای عملکردی مدیریت: رویکردی مقایسه ای باکاربرد فنون تصمیم گیری چندشاخصه گروهی فازی

این پژوهشی با هدف شناسایی و اهمیت سنجی توانمندیهای لازم مدیران منابع انسانی به عنوان یکی از کلیدیترین مدیران میانی، از منظر شاخص های عملکردی و وظیفهای مدیریت، انجام شده است. دسته بندی هفتگانه ارائه شده توسط محقیق این پژوهش، شامل توانمندیهای هدایت و رهبری، سازماندهی، انسانی، کنترل و نظارت، برنامهریزی، ارتباطی و گزارش دهی و گزارش گیری، می باشند که هر کدام شامل زیرمعیارهایی متفاوت می باشند. رویکرد اهیمت سنجی مورد استفاده در این مطالعه با بهره گیری از نظر خبرگان دانشگاهی و مدیران منابع انسانی، کمی - مقایسه ای، می باشد، بدین صورت که وزن و رتبه هر یک از ابعاد مدل مفهومی، با تکنیک تحلیل سلسله مراتبی گروهی فازی (FAHP)، یک بار با رویکرد تحلیل توسعه ای چانگ (EA) و بار دیگر با دیفازی سازی اولیه توسط روش مرکز ناحیه (CA)، و نهایتا رتبههای ادغامی، توسط روشی ادغامی میانگین رتبهها محاسبه شده اند، که با هر سه رویکرد، توانمندیهای انسانی مدیران منابع انسانی از درجه اهمیت نخست، برخوردار شد. علاوه براین، به منظور تعیین همبستگی روش های رتبه بندی، توسط آزمون همبستگی رتیه ای اسپیرمن، در سطح اطمینان 95 و 99 درصد، می توان بیان نمود که سه روش رتبه بندی معیارها و زیرمعیارها، از همیستگی مثبت و بالایی نسبت به هم برخوردارند و از طرفی، با قابل قبول بودن نرخ ناسازگاری محاسیه شده برای ماتریس های تصمیم، می توان منافع ناشی از به کار بستن نتایج این مقاله را تضمین نمود