رتبه بندی عوامل موثربربهره وری نیروی انسانی بااستفاده ازتکنیک تصمیم گیری چندمعیاره مطالعه موردی: کمیته امدادامام خمینی (ره)استان خراسان رضوی
Publish place: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 503
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_115
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
این پژوهش با هدف رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در کمیته امداد استان خراسان رضوی صورت گرفته است. پژوهش در سال 1393 شمسی، به روش توصیفی - پیمایشی و با هدف افزایش بهره وری انجام شده است. عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی، براساس مطالعات کتابخانه ای، نظر خبرگان و پرسشنامه استاندارد مدل آچیو(Achieve) در یک پرسشنامه با مقیاس پنج گزینه ای لیکرت، شامل 46 سوال خلاصه شده است. این پرسشنامه توسط نمونه ای شامل 30 نفر از اعضای جامعهٔ مورد نظرتکمیل گردید. با استفاده از تکنیک رتبه بندی بر مبنای تشابه به راه حل ایده آل، اهمیت هر یک از عوامل مشخص گردید. بر اساس نتایج بدست آمده، 2 عامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شناسایی شدند. رتبه بندی این عوامل بیانگر این است که، جبران خدمات و توانایی عوامل تأثیر گذارتر و امنیت شغلی، فرهنگ، انگیزش، بازخورد، تعهد، حمایت و ساختار سازمانی بترتیب در اولویت های بعدی قرار گرفت اند. بنابراین مدیران باید با توجه بیشتر بر عوامل با اولویت بالاتر، ارتقا و بهبود سریع تر بهره وری کارکنان را فراهم نمایند
Keywords:
بهره وری نیروی انسانی /تصمیم گیری چندمعیاره /تاپسیس
Authors
سیدعلی حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه یزد ایران
حسن خادمی زارع
دانشیاردانشکده مهندسی صنایع دانشگاه یزد ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :