سیدعلی حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشدمهندسی صنایع دانشگاه یزد ایران
حسن خادمی زارع - دانشیاردانشکده مهندسی صنایع دانشگاه یزد ایران
احمد صادقیه - دانشیاردانشکده مهندسی صنایع دانشگاه یزد ایران
محمدباقر فخرزاد - استادیاردانشکده مهندسی صنایع دانشگاه یزد ایران

پژوهشی حاضر با هدف بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی با عوامل مؤثر بر بهره وری کارکنان در استان خراسان رضوی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان خراسان رضوی تشکیل می دهند.. نمونه آماری 280 نفر می باشند که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شده اند. این پژوهشی از نوع مطالعات توصیفی-تحلیلی با رویکرد پیمایشی است و در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد. به منظور جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن با 3 یعد و 20 سوال، همچنین پرسشنامه ترکیبی (استاندارد و محقق ساخته) بهرہ روی کارکنان هرسی و گلداسمیت با 11 عامل و 28 سوال استفاده شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS صورت گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد که عدالت توزیعی بر جبران خدمات، عدالت رویه ای بر تعهد سازمانی و عدالت ارتباطی بر فرهنگ سازمانی بیشترین تأثیر را دارند

بهره وری نیروی انسانی /تصمیم گیری چندمعیاره /تاپسیس