بررسی نقش سیستم اطلاعات منابع انسانی برنظام جانشین پروری نیروی انسانی مطالعه موردی شرکت مخابرات تهران بزرگ

هژار عزیزی; محمدمهدی تنعمی

بررسی نقش سیستم اطلاعات منابع انسانی برنظام جانشین پروری نیروی انسانی مطالعه موردی شرکت مخابرات تهران بزرگ

Publish place: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت

Publish Year: 1393

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/476867

شناسه ملی سند علمی:

MANAGTOOLS01_126

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

Abstract:

اهمیت منابع انسانی به عنوان نبضی حیاتی رشد هر سازمانی در گرو توسعه و تعالی منابع انسانی آن سازمان می باشد . از طرفی دیگر از جمله دغدغه های هر سازمانی فقدان بهنگام جایگزینی افراد متخصصی و کاردان در پست های سازمانی است. در این تحقیق با توجه به نقش سیستم اطلاعات منابع انسانی بعنوان ابزاری توانمند در تامین اطلاعات پردازش شده مورد نیاز مدیران جهت اتخاذ تصمیمات بهینه و مقتضی در نظام جانشین پروری از پرسشنامه های استاندارد توزیع شده در بین نمونه 97 نفری از مدیرانی ارشد مدیرانی و کارشناسانی اداری شرکت مخابرات با استفاده از فرمولی کوکرانی و از روش همبستگی پیرسون استفاده شده است . با توجه به نتایج بدست آمده بافته های تحقیقی نشان می دهد که زیر سیستم های چهار گانه سیستم منابع انسانی (زیرسیستم برنامه ریزی نیروی انسانی زیر سیستم امور سازمانی زیر سیستم ارزیابی و طبقه بندی مشاغل و زیر سیستم آموزش و تامین نیروی انسانی) بر نظام جانشین پروری نیروی انسانی در شرکت مخابرات تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

سیستم منابع انسانی /نظام جانشین پروری نیروی انسانی

Authors

هژار عزیزی

دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران

محمدمهدی تنعمی

استادیاردانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

_ _ مدیریت 5 و6 اسفند ماه 1393، مر کز ...
چالشهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای خصوصی ایران [مقاله کنفرانسی]
سریر افراز، محمد و سادات مکیان، سمیه (1389)، "شناسایی و ... [مقاله کنفرانسی]
علوی، سید بابک (2000، "مراکز ارزیابی ؛روش نوین جانشین پروری ...
کیانی، علیرضا، (2003)، "کاربرد سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی"ماهنامه تدبیر-سال ...
نجفی، علیرضا(1385)، "جانشین پروری و استعداد یابی"، وبلاگ دانشجویان کارشناسی ...
The role of the corporate HR function in global talent ...
_ _ مدیریت 5 و6 اسفند ماه 1393، مر کز ...
25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
Bagley, T.L.(2008) Employee retention and succession planning for a Departement ...
Boateng, A.A.(2007), ،The role of human resource information systems (HRIS) ...
Broderick R.and Boudreau, J.W. (_ 992), "Human resourse management , ...
Christie, Sue. 2005. Succession planning: there are no magic bullets. ...
Davis, J.A.& Klein, S.(2005). Succession .In Kenyon -Rouvinez , D. ...
_ 2-Helton, K.A. , & Jackson, R.D.(2007) .Navagation Pennsylvania's Dynamic ...
Hills, Angela, (2009), , VOL.41 NO. 1, pp. 3-8, Q ...
kiyonaga, Nancy."Today is the Tomorrow Yon Worried Abot Ye sterday:Meeting ...
_ 5-Kovach, K.A. , Hughes , A.A., Fagan , P.& ...
Kossek, E.E. et al (1994) , :waiting for innovation in ...
Lambertides, N. (2009). Sudden CEO vacancy and the long-run economic ...
Lavigna, B (2005) .Preparing the Next Generation of Leaders. Govermment ...
25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
Ndubisi N (2008). Impact of Personal Culture _ Sophisticated succession ...
Ottmann, j. (2009). FNMI High Scholl completion community support Strategy ...
Rawat, M. (2008). Application of Human Resource Information System (HRIS) ...
Carroll, C. (2004, February) .Succession planning: Developing leaders for the ...
Wiblen, S., Dery, k. and Grant, D.(2010), "Transitioning from a ...
Wolfe، Rebecca Luhn.(1 996) :Systematic Succession Planning :Building Leadership from ...
25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...

نمایش کامل مراجع