مریم سلامت اهوازی - کارشناس ارشدبرنامه ریزی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی دزفول
فرانک امیدیان - دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی دزفول

هدف این پژوهش بررسی تاثیر دوره های ضمن خدمت بر بهبود عملکرد سازمانی کارکنان از دیدگاه مدیران بر اساس الگوی هالتون بود. پژوهشی حاضر از حیث هدف کاربردی، و از نظر گردآوری اطلاعات به روش شبها ازمایشی است. در این پژوهش از سه ازمون محقق ساخته به صورت پیش ازمون و پس ازمون و پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. جهت آزمون سئوالات پژوهشی .3 آزمون تی تک گروهی 5 خی دو استفاده شد. روایی سوالات با استفاده .3 روش همبستگی پیردسون و پایایی سوالات با استفاده .از روش الفای کرونیاخ بدست امده است.روش نمونه گیری در پژوهش حاضر برای گردآوری داده ها مورد نیاز کارکنان طبق جدول مورگان برای تعداد 420 نفر از کارکنان شرکت کننده در دوره ها می بایست 201 نفر انتخاب می شدند اما برای جلوگیری از ریزش تعداد 220 نفر از کارکنان به صورت تصادفی ساده انتخاب شد که در نهایت تعداد 202 عدد پرسشنامه و ازمون جمع آوری شد. یافته های حاصل از این پژوهش با توجه به تحلیل های آماری نشان داد، که تاثیر دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان پتروشیمی شهید تندگویان بر اساس الگوی هالتون، بر بهبود عملکرد سازمانی کارکنان از دیدگاه مدیران اثربخشی بوده است

ارزشیابی /اثربخشی /آموزشهای ضمن خدمت کارکنان /الگوی ارزیابی هالتون