شناسایی و دسته بندی عوامل موثر بر پذیرش دورکاری با استفاده از مدل دیویس
Publish place: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 631
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_173
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
دورکاری سازماندهی مجددی در مولفههای شغلی محسوب میشود. این مقاله درصدد است تا با شناسایی عوامل موثر بر پذیرش دورکاری توسط کارکنان سازمان، گامی نخست برای سازمانهایی که قصد پیاده سازی دورکاری را دارند بردارد و به آنها برای انجام اقدامات مقتضی به جهت مواجه نشدن با واکنشهای غیر قابل پیش بینی کارکنان کمک نماید. این پژوهش به وسیله مرور مطالعات پیشین، عوامل موثر بر پذیرش دورکاری را شناسایی کرده و آنها را با کمک تحلیل عاملی دسته بندی مینماید. نهایتا مشخص گردید که این عوامل، در سه دسته عوامل فناورانه، عوامل فردی و عوامل سازمانی جای میگیرند و لازم است قبل از پیاده سازی دورکاری به این عوامل توجه شود تا با پیاده سازی این مهم، سازمان با مقاومت کارکنان مواجه نگردد
Keywords:
Authors
زینب قاسمی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول دانشگاه فردوسی مشهد ایران
محمد لگزیان
دانشیارگروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد ایران
محمدمهدی فراحی
استادیارگروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :