اثربخشی ارزشهای فرهنگی درپذیرش سیاستهای مدیریت منابع انسانی مطالعه موردی آموزش وپرورش شهرستان سنندج
Publish place: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 455
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_176
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
نوع تحقیق حاضر از نظر استراتژی، توصیفی، از نظر مسیر اجرا، پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری بررسی شده در این پژوهش عبارت است از کارمندان آموزش و پرورش شهرستان سنندج می باشد که از طریق روش نمونه گیری تصادفی 86 نفر انتخاب گردید. ابزار انداره گیری در تحقیق حاضر پرسشنامه محقق ساخته ارزشهای سازمانی و سیاستهای مدیریت منابع انسانی می باشد. که میزان آلفای کرونباخ؛ 0.81 محاسبه شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. در بخش آمار استباطی از آزمون های همبستگی و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. یافته ها نشان داد که ارزش های فرهنگی حاکم بر آموزش و پرورش شهرستان سنندج اعم از فاصله قدرت، فرد گرایی، مرد گرایی و اجتناب از عدم اطمینان نسبت به آینده در پذیرش سیاست های مدیریت منابع انسانی در موثر است
Keywords:
ارزشهای فرهنگی /مدیریت منابع انسانی /فرهنگ هافستد
Authors
روناک شکری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران
نژلا فاروقی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :