روناک شکری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران
نژلا فاروقی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران

نوع تحقیق حاضر از نظر استراتژی، توصیفی، از نظر مسیر اجرا، پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری بررسی شده در این پژوهش عبارت است از کارمندان آموزش و پرورش شهرستان سنندج می باشد که از طریق روش نمونه گیری تصادفی 86 نفر انتخاب گردید. ابزار انداره گیری در تحقیق حاضر پرسشنامه محقق ساخته ارزشهای سازمانی و سیاستهای مدیریت منابع انسانی می باشد. که میزان آلفای کرونباخ؛ 0.81 محاسبه شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. در بخش آمار استباطی از آزمون های همبستگی و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. یافته ها نشان داد که ارزش های فرهنگی حاکم بر آموزش و پرورش شهرستان سنندج اعم از فاصله قدرت، فرد گرایی، مرد گرایی و اجتناب از عدم اطمینان نسبت به آینده در پذیرش سیاست های مدیریت منابع انسانی در موثر است

ارزشهای فرهنگی /مدیریت منابع انسانی /فرهنگ هافستد