تجربه و کارکرد مطلوب ساماندهی نیروهای بهداشت خانواده بر اساس حجم کار در مراکز بهداشتی درمانی دانشگاه علوم پزشکی کاشان

منابع انسانی که امکان انجام مداخلات فردی و فعالیتهای بهداشت عمومی را فراهم می سازند، مهمترین ورودی های نظام سلامت هستند لذا توجه به حجم کار و رضایت نیروها از اهمیت بالایی برخوردار است. درعصرحاضراستفاده بهینه از منابع انسانی ومالی از اهداف مدیران سازمانهاستلذا توسعه اندیشه اقتصادی درمدیریت سازمانهای بهداشتی درمانی اهمیت زیادی دارد. معرفی تجربه و کارکرد: با توجه به اینکه پرسنل بهداشتی شهری تقریباً 32 نیروهای تخصصی حوزه معاونت بهداشتی کاشان را تشکیل میدهند واین نیروها اغلب مدعی مراجعات زیاد ،شلوغی وازدحام مراکز ، ادغام طرحهای مختلف در سیستم ، سختی کار درمراکز وکمبود نیروهستند و از طرفی دیگر دربعضی پایگاه ها بدلیل مراجعات کمتر ، با تراکم نیرو مواجه هستند که این عوامل به تدریج باعث ایجاد نارضایتی بین پرسنل می شود و همواره تقاضای تعدیل یا افزایش نیرو دارند، با انجام این مطالعه برآن شدیم تا حجم کار این نیروهارا محاسبه و براساس آن تعداد نیروهای مورد نیاز هرپایگاه را با توجه به پوشش مورد انتظار و واقعی نه فقط براساس تعداد جمعیت تعیین نماییم . همچنین با چیدمان عادلانه نیروها ، وضعیت این مراکز را ساماندهی نمائیم. نتیجه گیری : می توان با تعیین نیروهای موجود و محاسبه نیروهای مورد نیاز بر اسا ساختار جمعیت, پوشش مورد انتظار و واقعی, نیرها را درمراکز بهداشتی درمانی توزیع نمود , تا موجب افزایش رضایت و کاهش تعداد نیروی مورد نیاز شود.

Keywords:

ساماندهی نیروها , مرکز بهداشت , حجم کار