تحلیل رابطه بین فرهنگ سازمانی و مهارتهای خودمدیریتی کارکنان
Publish place: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 626
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_185
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هدف از این پژوهشی، تحلیل رابطه بین فرهنگ سازمانی و مهارت های خود مدیریتی کارکنان سازمان میباشد. روشی تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری تحقیق را کارکنان اداری دانشگاه آزاد خوراسگان اصفهان (جمعا ۳۴۰ نفر) تشکیل داده که از آن میان، ۱۸۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، و ضریب پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونیاخ به ترتیب ۸۵٪ و ۸۹٪ به دست آمد. اطلاعات جمع آوری شده به وسیله نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان داد که بین خود مدیریتی و مؤلفه های فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد
Keywords:
Authors
افرودیت شباهنگ
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامیواحددهاقان ایران
ماشاءالله ولیخانی
عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحددهاقان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :