ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

تحلیل رابطه بین فرهنگ سازمانی و مهارتهای خودمدیریتی کارکنان

Year: 1393
Publish place:
COI: MANAGTOOLS01_185
Language: PersianView: 416
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

افرودیت شباهنگ - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامیواحددهاقان ایران
ماشاءالله ولیخانی - عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحددهاقان ایران

Abstract:

هدف از این پژوهشی، تحلیل رابطه بین فرهنگ سازمانی و مهارت های خود مدیریتی کارکنان سازمان میباشد. روشی تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری تحقیق را کارکنان اداری دانشگاه آزاد خوراسگان اصفهان (جمعا ۳۴۰ نفر) تشکیل داده که از آن میان، ۱۸۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، و ضریب پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونیاخ به ترتیب ۸۵٪ و ۸۹٪ به دست آمد. اطلاعات جمع آوری شده به وسیله نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان داد که بین خود مدیریتی و مؤلفه های فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is MANAGTOOLS01_185. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/476923/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
شباهنگ، افرودیت و ولیخانی، ماشاءالله،1393،تحلیل رابطه بین فرهنگ سازمانی و مهارتهای خودمدیریتی کارکنان،اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت،Tehran،https://civilica.com/doc/476923

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • ابزری، مهدی و دلوی، محمدرضا. (1385). مدیریت فرهنگ سازمانی (مفاهیم، ...
  • _ _ مدیریت 5 و6 اسفند ماه 1393، مر کز ...
  • آقایا، سیروس و شریفی درآمدی، پرویز. (1385). هوش هیجانی، کاربرد ...
  • ازگلی، محمد. (1382). مدیریت و رهبری در سازمان‌ها. تهران: موسسه ...
  • پورآمن، بهرام. (1386). مطالعه و بررسی وضع موجود فرهنگ سازمانی ...
  • شرکت، امید. (1384). خلاقیت و نوآوری در مدیریت. ماهنامه ی ...
  • طل، آذر و شریفی راد، غلامرضا و اسلامی، احمد علی ...
  • ملاحسینی، علی و برخوردار، بابک. (1386). بررسی رابطه بین مهارت‌های ...
  • ممی زاده، ج. (1375). فرهنگ شالوده سازمان. مجله تدبیر، شماره‌ی ...
  • هدایتی، سید هاشم. (1381). جایگاه ارزشها در تئوریهای مدیریت. ماهنامه ...
  • 25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
  • Denison, D., Cho, H. J., & Young, J. (2000). Diagnosing ...
  • Driskell, J. E., Cooper, C., & Moran, A. (1994). Does ...
  • Fletcher, J .k., & Kaufer, K. (2003). Shared leadership; paradox ...
  • Heskett, J. (2006). Are we ready for se _ f-management? ...
  • Mahoney, M., & Arnkoff, D. (1978). Cognitive and self-control therapies. ...
  • Manz, C. C. (1992). Mastering self-leadership: Empowering yourself for personal ...
  • Manz, C. C., & Neck, C. P. (1999). Mastering self-leadership; ...
  • Manz, C. C., & Sims, H. P. Jr. (1980). S ...
  • Masood, K., Shahzad, C., & Nosheen, R. (2011). Effects of ...
  • Moshref Javadi, M. H., Rezaee, M. S, & Salehzadeh, R. ...
  • Seligman, M. E. P. (1991). Learned Optimism Alfred A. knopf, ...
  • Prussia, G. E., Anderson, J. S., & Manz, C. C. ...
  • Yilmaz, C., & Ergan, E. (2008). Organizational culture and firm ...
  • 25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: Azad University
    Paper count: 1,416
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support