نادر نوری زاده - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد واحد اراک مدرس دانشگاه پیام نور الشتر و خرم آباد کارشناس ایمنی شرکت کران دریا در استان هرمزگان
معصومه خدایی - دانشجویی مجازی ارشد دانشگاه تهران مدیریت دولتی
میلاد خدایی - دانشجوی کار شناسی مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور

تغییرات فراگیر در جهت شکل دهی مجدد محل کار ادامه می یابد. امروزه یک حرفه ای منابع انسانی نباید صرفاً متخصص موضوع های پرسنلی باشد. از آنجایی که حرفه ای های منابع انسانی باید در کمک به سازمانشان به منظور حفظ رقابت در بازار نقش کلیدی را ایفا کنند، بر این اساس یک حرفه ای منابع انسانی باید بازرگانی ماهر و آگاه باشد. حرفه ای های منابع انسانی باید در جهت کمک به ایجاد موفقیت سازمانی از مفهوم تعهد، مهارتهای بین پرسنلی و آموزش استفاده کنند. محیط با تغییرات همیشگی بدین معنا است که آنان باید توجه خاصی به پرورش صلاحیتها، ارتباطات و مهارتهای تصمیم گیری داشته باشند و قادر به ارائه تصویری واضح از شرکتهایشان باشند.در این بین آنان باید ادراکی کارکردی و واضح از نیازهای مدیریت عملیاتی داشته باشند. آنها باید به بررسی و بازنگری رویه های موجوددرجهت حصول اطمینان از اینکه گزینه ها و راه حلهای بهبود یافته ای را می توان طراحی و ایجاد کرد، بپردازند. آنان باید بر اهمیت پیشرفتهای مستمر و اداره تغییر ازطریق فرایند هدف گذاری تاکید کنند. بر این اساس بهره وری به صورت نسبت ستاده به نهاده استومی تواند نهاده های بسیاری را شامل شود . این نهاده های متعدد و موثر، در هر کدام از این نسبت ها می تواند متضمن کیفیت،گستردگی عملیات، میزان مصرف اولیه، موجودی و ظرفیت تولید تجهیزات سرمایه ای میزان مهارت نیروی کار و.... باشد . اما کارآیی، انجام بهتر آن چه تاکنون صورت گرفته می باشد. بهترین روش و حرکت در جهت صحیح و مطلوب می باشد و به فرصت های ایجاددرآمد، بازار، تغییر خصوصیات اقتصادی محصولات و بازارهای موجود می نگرد. اثربخشی به دنبال چگونگی انجام کار نیست بلکه در پیتحقق اهدافی است که بر اساس فلسفه وجودی سازمان، بهترین نتایج اقتصادی را دارند . ممکن است موسسه ای کالا و خدمات را به طور کارا تولید کند اما اثربخش نباشد . لیکن بنیان و اساس موفقیت، اثربخشی انجام کارهای درست است و بهره وری ترکیبی از کارآیی و اثربخشی است و هر دو مقوله را در بردارد. دیگرسخن بهره وری، سنجش و ارزیابی بازده و نتایج فعالیت های یک سازمان را نسبت به اهداف و حجم منابع مصروفه در پی خواهد داشت

بهره وری کارایی اثر بخشی اقتصاد منابع انسانی بازده