فرزانه والی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی
حشمت خلیفه سلطانی - عضوهیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی تهران

ارزیابی عملکرد یکی ازمهمترین مباحث مدیریت منابع انسانی است که منجر به تصمیم گیری های حیاتی برای اقدامات مختلف منابع انسانی ونتایج آن می گردد ازاین رو هدف ازتحقیق حاضربررسی رابطه بین ادراک ازعدالتدرارزیابی عملکرد با مشارکت کارکنان می باشد این پژوهش بااستفاده ازروش تحقیق توصیفی ـ پیمایشی انجام گرفته و به منظور تبیین مدل مفهومی تحقیق ازدوسطح مدیران و کارکنان سازمان شهرداری ازابزار پرسشنام که به همین منظور تنظیم شده ود استفاده گردید مطالعه حاضردردوبخش بررسی رابطه بین ادراک عدالت و یک مفهوم تک بعدی ازمشارکت و بررسی رابطه بین ادراک عدالت و یک مفهوم سه بعدی ازمشارکت کارکنان صورت گرفته است برای تحلیل داده های پژوهش ازمدل معادلات ساختاری ازطریق نرم افزار لیزرل استفاده شد یافته های حاصل ازتحقیق بیانگر آنست که ارتباط مثبت و معنی داری بین ابعادعدالت توزیعی و اطلاعاتی با مشارکت کارکنان وجود دارد و درنهایت باتوجه به تاثیر قوی ابعادعدالت توزیعی و عدالت اطلاعاتی برمشارکت کارکنان میتوان آن را به عنوان نقطه مقابل فرسودگی شغلی دانست

ادراک ازعدالت /ارزیابی عملکرد /عدالت توزیعی /عدالت اطلاعاتی /مشارکت کارکنان /فرسودگی شغلی