بهاره کاوه سامانی - کارشناسی گروه علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان مرکزتربیت معلم شهیدباهنرشهرکرد ایران
حجت اله مرادی پردنجانی - مربی دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه فرهنگیان مرکزتربیت معلم شهیدباهنرشهرکرد ایران

پژوهش حاضرتشریح و تبیین استراتژی توسعه منابع انسانی و مدیریت راهبردی آن را به عنوان هدف اساسی دنبال کرده است و دراین راستا به تعاریف مختلف اهمیت و به بررسی نظرات پژوهشگران و صاحبنظران پرداخته و همچنین مدلی جهت تحقق این مهم ارایه شده است مطالعه حاضر به روش کتابخانه ای است و باهدف کاربردی و بااستناد به مدارک منابع و مقالات معتبرانجام شده به تعریف و تبیین مفاهیم نظری و عملی استراتژی توسعه منابع انسانی و مدیریت راهبردی آن پرداخته و درادامه مراحل موانع و راهکارهایی ارایه شدها ست نتایج نشان میدهد که هیچ جامعه ای توسعه نیافته است مگرآنکه به توسعه منابع انسانی خود پرداخته باشد امروزه منابع انسانی قلب تپنده و عامل اصلی درکسب مزیت رقابتی پایدار و موفقیت سازمان شناخته میشود مدیریت راهبردی منابع انسانی فقط به آموزش های شغلی محدود نمیشود و به واقع مفهومی فراتر دارد و شامل همه فعالیت های موثربررفتارافراد دربرانگیختن آنان برای طراحی و اجرای نیازهای راهبردی سازمان می باشد

استراتژی /توسعه /منابع انسانی /مدیریت راهبردی /مدیریت راهبردی منابع انسانی