تعیین مبنایی برای توزیع پرداخت های انگیزشی کارآنه میان واحدهای سازمان و کارکنان آنها با استفاده ازتصمیم گیری چندمعیاره
Publish place: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 604
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_284
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
درمقاله حاضرکه درمرکزآموزشی و رفاهی بانک ملی استان خراسان رضوی به اجرا درامده است نسبت به ارایه مدل تصمیم گیری چندمعیاره برای ارزیابی و تخصیص پاداش بهره وری کارکنان اقدام شده است دراین پژوهش ابتداباتوجه به سیاست های سازمان معیارهای اهمیت راهبردی واحدها و معیارهای کلیدی عملکرد کارکنان شناسایی و بااستفاده ازفن آنتروپی شانون نسبت به اولویت بندی آنان اقدام گردید درادامه بااستفاده ازروش تاپسیس بامحاسبه شاخص نزدیکی نسبی به راه حل ایده ال نسبت به ارزیابی واحدها و شناسایی اهمیت استراتژیک واحدهای مختلف سازمان اقدام گردید نهایتابااستفاده ازهمین روش و باتوجه به معیارهای کلیدی عملکرد و اهمیت راهبردی واحدها نسبت به ارزیابی عملکرد کارکنان اقدام ومبنایی جهت توزیع پاداش به واحدها و نفرات آنها معرفی گردیده است
Keywords:
پرداختهای انگیزشی /ارزیابی عملکرد /تصمیم گیری چندمعیاره /مرکزآموزشی و رفاهی بانک ملی
Authors
احمد توکلی
استادیاردکتری مدیریت صنعتی دانشگاه فردوسی مشهد ایران
حسین نیکو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه فردوسی مشهد ایران
علی رسولیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نورگرمسار ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :