رابطه ی شبکه های اجتماعی با توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدساوه

دراین پژوهش به مطالعه ارتباط بین شبکه های اجتماعی و توانمندسازی کارکنان دانشگاه ازاداسلامی واحدساوه پرداخته شده که باهدف کاربردی به شناسایی رابطه بین شبک های اجتماعی و توانمندسازی کارکنان می پردازد وجامعه اماری آن تمامی کارکنان دانشگاه ازاداسلامی واحدساوه درسال 1391-92 می باشند که نمونه ای به حجم 205نفربااستفاده ازجدول مورگان به صورت تصادفی و ازنوع تصادفی ساده تعیین شدند روش پژوهش توصیفی همبستگی است و اطلاعات ازطریق دوپرسشنامه درمقیاس پنج درجه ای لیکرت گرداوری شده و اعتبارآنها ازروش الفای کرونباخ براورد گردید که اعتبار پرسشنامه شبکه های اجتماعی 0/95واعتبارپرسشنامه توانمندسازی بارویکرد روانشناختی 0/86 میباشد داده های حاصل ازاجرای پژوهش به کمک نرم افزار SPSS دردوبخش امارتوصیفی شامل میانگین انحراف معیار جداول و نمودارها و اماراستنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره روش گام به گام موردتجزیه وتحلیل قرارگرفتند که نتایج نشان داد: درسطح اطمینان 0/95 بین شبکه های اجتماعی و توانمندسازی ارتباط معناداری وجود دارد