هادی بحرینی - گروه مدیریت و حسابداری،واحد علوم و تحقیقات،دانشگاه آزاد اسلامی،فارس،ایران
علی رضا انوری - گروه مدیریت و حسابداری،واحد علوم و تحقیقات،دانشگاه آزاد اسلامی،فارس،ایران
فرشته مصطفوی راد - گروه مدیریت و حسابداری ، واحد سپیدان،دانشگاه آزاد اسلامی،فارس،ایران

یکی ازمقوله های مهم و حائز اهمیت درسازمان ها ایمنی و سلامت کارکنان بعنوان با ارزش ترین سرمایه سازمان است که بنابه نوع سازمان مخاطرات درکمین کارکنان متفاوت می باشد سازمان ها معمولا برای ارتقای سلامت کارکنان تمهیدات درنظر می گیرند که شامل آموزشهای ایمنی فردیوکاری توجه به وسایل کارمحل کار و کاهش مخاطرات شغلی است یکی ازمقوله های بسیارمهم که اغلب درسازمان ها نادیده انگاشته میشود تحلیل چرای رفتارناایمن خودکارکنان است درپژوهش حاضربه بررسی تاثیر ابعادسبک های رهبری بااستفاده ازپرسشنامه های استاندارد ازکارکنان درشرکت پتروشیمی آریاساسول پرداخته شده است تحلیل داده دراین پژوهش بااستفاده ازنرم افزار SPSS انجام پذیرفته است و نتایج حاصل شده نشان میدهد که همه ابعادسبک های رهبری کارکنان بادیدگاه و رفتارناایمن کارکنان رابطه معناداری دارد همچنین مطابق نتایج بدست آمده این پژوهش میتوان گفت که سبک رهبری رابطه مدار موجب کاهش رفتارناایمن و سبک رهبری مدارموجب افزایش رفتارناایمن کارکنان می گردد