بررسی رابطه بین کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تعهد سازمانی مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه

هدف: بررسی رابطه بین کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تعهد سازمانی درکارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه است. روش ها: این مطالعه توصیفی تحلیلی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرمانشاه با حجم 6666 نفر بود که تعداد 363 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار تحقیق، پرسشنامه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل 82 سوال و پرسشنامه تعهد سازمانی شامل82 سوال بود. یافتهها: یافتهها حاکی از آن است که بین کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد و میانگین نمرات آنها در دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمانشاه در حد متوسطمیباشد. نتیجهگیری: وضعیت کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تعهد سازمانی در جامعه مورد بررسیدر حد متوسط قرار دارد. آموزش بیشترین و جبران خدمات کمترین تاثیر را بر تعهد سازمانی داشتند. با تاکید بر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی میتوان تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , استراتژی , تعهد سازمانی